“Povratne informacije spremenijo dobro v boljše in boljše v najboljše.”
Frank Sonnenberg

Povratne informacije, ki navdihujejo. Za podjetja in posameznike, ki želijo krepiti rast in razvoj zaposlenih in podjetja.

Po raziskavi podjetja PricewatehouseCoopers si kar 60 procentov oseb, ki so sodelovale v raziskavi želi povratne informacije dnevno oziroma tedensko, ta številka pa naraste do 72 procentov pri zaposlenih, ki so mlajši od 30 let 

vir: LinkedIn

Kakšne so značilnosti najboljše povratne informacije, ki ste jo prejeli do sedaj?
Bi se strinjali, da je bila konkretna, relevantna in vam je bila v podporo pri osebnem in poslovnem razvoju?
Bi se strinjali, da je takšne povratne informacije lažje predati in sprejeti?

Povratne informacije delimo z drugimi z vsako interakcijo, ki jo imamo. Če jih načrtno vključimo v naša tedenska srečanja,  lahko postanejo odlično orodje, za vpeljavanje pozitivnih sprememb v podjetje.

Namen in cilji delavnice

Namen
Namen delavnice je podpreti vodje in sodelavce, ki želijo krepiti sodelovanje, povezanost, pripadnost in prispevanje. S povratnimi informacijami, ki so zasnovane na vrednotah podjetja in posameznikov, ter so specifične, jasne, relevantne, ter usmerjene v razvoj in rast.

Cilji
Cilji delavnice so:
– predstaviti model prejemanja in dajanja povratnih informacij dveh nivojev, ki je osnovan na vrednotah podjetja in posameznikov,
– iskanje strategij za delovanje posameznikov, ki je bolj skladno z vrednotami podjetja in posameznika in povečuje  prispevanje, pripadnost in rast,
– praktični primeri izražanja povratnih informacij

Pomembno
S ciljem, da bi delavnica imela še večjo uporabno vrednost, vabimo udeležence, da na delavnico prinesejo svoje lastne praktične primere povratnih informacij, za katere bomo skupaj poiskali rešitve. Orodja, ki jih boste pridobili, pa boste lahko takoj uporabili v praksi.